5 1月
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労基法違反にご注意! 「法定休日」の正しい設定・運用・周知のしかた

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  • 一か月100時間未満(2~6か月平均80時間)• 、又は場の事業 脚注 [ ] []. 他方、最低額は3万円でした。

  • この認定は、様式第15号により、所轄労働基準監督署長から受けなければならない。

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7 10月
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始業時刻前の朝礼は労基法上の労働時間に当たりますか。

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  • 第19条(解雇制限)• 解説は、 (労基法のパスワード)。

  • 労働基準法の基準を理由に労働条件を引き下げることは、たとえ労使の合意に基づくものであっても違反行為であるが、社会経済情勢の変動等他に決定的な理由がある場合には本条に抵触しない(昭和63年3月14日基発150号)。

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9 9月
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「労基法って何?」管理職・マネージャーが押さえておきたい労働基準法(基本編)

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  • 労働基準監督官に任用されると、配置先は、労働基準主管局(厚生労働省の内部部局として置かれる局で労働条件及び労働者の保護に関する事務を所掌するものをいいます。

  • 解答: まず、「週に2日勤務する労働者」であっても、が規定する常時10人未満の「労働者」に該当します。

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1 10月
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労基法違反にご注意! 「法定休日」の正しい設定・運用・周知のしかた

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  • 児童の労働時間と修学時間との関連は? (平成23年問7B) 満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの者について、労働基準法第56条による所轄労働基準監督署長の許可を受けて使用する場合の労働時間は、修学時間を通算して、1週間について40時間以内、かつ、1日について7時間以内でなければならない。

  • 労働安全衛生法第21条違反:172件 高所にある作業場から従業員が落下する危険を防止する措置や、はい(積まれた荷)の崩壊を防止する措置等を講じる義務に違反 3. 児童に対する深夜業禁止の時間帯は? (平成23年問7C) 満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの者について、労働基準法第56条による所轄労働基準監督署長の許可を受けて使用する場合には、午後8時から午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合に地域又は期間を限って午後9時から午前6時までとする場合には午後9時から午前6時まで)の間は使用してはならない。

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16 10月
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厚労省が公表したブラックリスト!?労基法等違反の公表事例 まとめ (平成29年11月16日までの公表分)|残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」

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  • 次のページでは、労働時間の算定について学習します。

  • 以上で、労働時間の特例を終わります。

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