22 4月
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派遣にも交通費&ボーナス!2020年同一労働同一賃金とは?年間4万円もらえる!

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  • 契約社員・準社員など• 1 労契法20条とパート有期法8条の議論は同じ 本判決は、いずれも働き方改革法改正前の労働契約法20条に基づく判決ですが、同改正により現在はパート・有期法8条として規定されています。

  • 「今年4月に施行された残業時間の上限規制によってこれまで見過ごされてきたサービス残業も割増賃金を払うようになり、従来以上に人件費が増えました。

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15 2月
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同一労働同一賃金に対応して無期転換することについての解説

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  • この事件では、正社員も嘱託社員もどちらもドライバーで仕事内容や転勤の有無に違いはありませんでしたが、最高裁判所は嘱託社員に賞与を支給しないことも不合理とはいえないと判断しています。

  • どのような解決が望ましいのかは、正に各企業において労使が話し合うべき事柄であり、これを一律に法規制で無理やり対応しなかった最高裁の判断は妥当ですが、その分、各企業は改めてこの問題の解を模索すべきでしょう。

  • 20
14 2月
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「同一労働同一賃金」は同じ給与ではない!罰則は? | 転職マニュアル

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  • 退職金については、職務の内容や責任の程度等の人材活用の仕組みが違うというだけではなく、会社固有の「その他の事情」、例えば登用制度の有無や、当該業務についての非正規社員採用の経緯、制度を設けた正社員に対する長期雇用のインセンティブの具体的な内容などが、会社として説明できるかが問題となろう」 倉重・近衛・森田法律事務所 パートナー弁護士 荒川正嗣 「本判決(メトロコマース事件)は、同日に言い渡された大阪医科薬科大学事件とともに、最高裁として非常に大きな判断を示した。

  • 目玉の一つ、いわゆる同一労働同一賃金について、法改正の内容など基礎を整理します。

  • 14
14 2月
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同一労働・同一賃金の衝撃 大企業は本当に「非正規社員を救う」のか (1/4)

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  • 労働者 同一労働同一賃金でパート労働にボーナスが支払われない場合 同一労働同一賃金でパート労働にボーナスが 支払われない場合について説明します。

  • 4月からの給与がこれまでと変わらないらしい件。

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19 4月
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支給基準の見直しが必要? 同一労働同一賃金ガイドラインと「賞与」

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  • 「とても良い人」を採用できた、成功の要因は何だったのか。

  • とはいっても、賃金の制度を変更するのには大変な手間と時間がかかります。

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