総合 職 と 一般 職

もちろん、企業によって転勤があるかはバラバラ。

｢母からは正社員で働き続けることは本当に大事と、子どもの頃から言われてきました。

応募の際は、ぜひご紹介したポイントを参考にしてみてください。

そうした中で企業としての本音は「総合職と比較して給与の上り幅が緩やかな分、その給与水準で不満を言わずに働き続けてくれる人であってほしい」ということがあるわけです。

総合職と一般職で差が出る点 総合職と一般職では、業務内容や責任の重さ以外に、具体的にどのような差があるのでしょうか。

圧倒的な昇進速度 幅広い見識を身に付けるため、 早くから幹部養成コースを歩み、人事異動を繰り返しながら、多彩な職務を経験します。

これまで男女ごとに給与や定年などに違いを設けていたのをやめ、男女関係なく同じ業務を同じ条件で働けるよう見直されました。

総合職の方が一般職よりも給与が高い 給与面では総合職の方が圧倒的に優位です。

では、実際の総合職と一般職の男女比率はどの程度なのでしょうか。

最終的に商社の一般職に決めたのは｢エリア総合職も結局、エリア内のどこに配属されるか分からないリスクが伴う。

対して、一般職は採用された地域の支店や事業所で定年まで勤務することが多いです。

昇任のスピードが速く（40代で課長級）、若くして政策の企画や立案といった責任ある仕事を任されます。