27 9月
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人事労務ニュース

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  • 今回は、高年齢労働者の法改正について紹介をしました。

  • 最後までお読みいただきありがとうございました。

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13 3月
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高年齢労働者に係る雇用保険料の免除措置終了に対応しました

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  • このため、 「 令和2年3月分の給与計算」までは、 『 平成31年4月時点において「 64歳以上である従業員」』に対する雇用保険料を控除することは 不要となります。

  • 「学生には有給休暇が無い」と言われた。

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11 9月
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4月からの雇用保険料の徴収に注意! 65歳以上も対象に

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  • など、 やってはいけない労務管理がなされてしまっている という実情もあるようです。

  • どんなテキストや問題集を使えばいいか。

  • 13
29 4月
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第73回 高年齢労働者の雇用保険料免除の廃止

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  • A、主に、 1 電子申請の義務化、 2 雇用保険の高年齢被保険者に対する保険料免除制度の廃止、 3 健康保険料の改定及び被扶養者の要件変更に注意しましょう。

  • そんな内容が満載。

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16 2月
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高年齢雇用継続給付金が段階的廃止へ|今一度考えるべき高年齢者への同一労働同一賃金

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  • 令和2年4月1日から当該経過措置は終了し、高年齢労働者 ( 注1 ) に係る雇用保険料も徴収の対象となります。

  • 改正のポイント・出題例としては… 改正のポイントとしては、 その規定自体が廃止なったという点です。

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7 11月
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2020年4月からの64歳以降の雇用保険料免除措置廃止にご注意を

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  • また、労働保険の申告では、高年齢被保険者の賃金は差し引いて賃金額を計算していたのですが、2020年の概算保険料の計算においては、高年齢被保険者の賃金も含めて計算することになります。

  • しかし、令和2年4月以降、全ての企業において、この免除措置が廃止され、64歳未満の被保険者と同様に64歳以上の被保険者につきましても、雇用保険料(事業主・本人)の負担が生じます。

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