27 3月
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弔慰金・死亡退職金それぞれの取り扱い-非課税額の考え方-

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  • いずれも従業員が亡くなったときに遺族へ渡すお金であること共通していますが、税務が異なるため注意が必要です。

  • の内で、最もかつを重んじてのが『葬』にあたるです。

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22 5月
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経営者のための弔慰金と退職金 [節税対策] All About

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  • 前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。

  • 葬儀の知識• これを記入しないと、誰からきたものかわからなくなってしまいます。

  • 12
29 8月
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弔慰金とは?弔慰金について遺族が知っておくべき全知識

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  • 企業の場合、社員が個人的に持っていっても構いません。

  • 最初に説明したとおりですね。

  • 9
3 6月
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「弔慰金に使用する紙幣」は、新札ではなく使い古したものの方がよいとのことです...

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  • またその場合、表書きはどう書いたら良いでしょう 香典じゃないから御霊前ってのはヘンですよね。

  • 葬儀では、お供えが少なくて格好がつかないと、 遺族が自腹で足りない分を出すこともありますから^^; お供え物は出さない、香典のみ…であれば、 私としては1~3万ほどなのかな…という印象です。

  • 3
16 10月
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No.4120 弔慰金を受け取ったときの取扱い|国税庁

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  • 業務上の死亡だった場合 亡くなった従業員の死亡当時の普通給与(賞与以外の給与)の3年分 業務外の死亡の場合 亡くなった従業員の普通給与半年分 このため遺族からすると、上記金額の範囲内であれば弔慰金を死亡退職金とわけて受け取った方が節税につながることになります。

  • 会社が慶弔金等の出金をする際はどこの会社も、 このような方法なのでしょうか? 慶弔金は別に領収書代わりのようなものは 必要ないと思っていたので・・・ (私が無知なだけかもしれませんが) 会葬のハガキはまだしも死亡診断書を提出しろって・・・。

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22 5月
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使い分けよう「香典(こうでん)」「弔慰金(ちょういきん)」の違い

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  • 渡す日や振込み日を記載する 弔慰金を手渡しする日にちや振込みをする日にちが決まっている場合には、その日付を記入しておきましょう。

  • 私は契約社員なのでおそらく正社員の場合より少なかったと思います 社全体での香典で、正社員、さらに親という近親者の死去となると、 香典もさることながら、花 花輪 などお供え物があることが多いかなと思います。

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