28 8月
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「月額変更届」の提出時期は?給料変更のタイミングは?

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  • 会社によっては「当月徴収」で行っている場合があります。

  • 実際は4種類あり、 ・当月分の社会保険料を当月分の給与から控除(8月分の社会保険料を8月分の給与から控除すること) ・前月分の社会保険料を当月分の給与から控除(8月分の社会保険料を9月分の給与から控除すること) ・当月分の社会保険料を当月支給の給与から控除(8月分の社会保険料を8月支給の給与から控除すること) ・前月分の社会保険料を当月支給の給与から控除(8月分の社会保険料を9月支給の給与から控除すること) 例にしたケースの場合8月分の社会保険料は実際に納付するのは翌月末の9月であることから、一般的には前月分の社会保険料を当月分若しくは当月支給から控除することが多い。

  • 7
13 1月
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【図解で理解】月額変更届の提出ルール&社会保険の随時改定ルール。

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  • そのため、給与額に変更があった場合には、変更後の給与額に見合った標準報酬月額であるかどうかを確認し、標準報酬月額を変更する必要があれば、その都度「 月額変更届」を提出することになります。

  • したがって、4月にが行われ、5月に支給される4月分給与から支給額が変わるのであれば、 5月・6月・7月の給与を元に、8月からが改定(8月分保険料から改定)となり、 5月にがあって、6月に支給される5月分給与から支給額が変わるのであれば、 6月・7月・8月の給与を元に、9月からが改定(9月分保険料から改定)となります。

  • 16
17 6月
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通勤費の変更による月額変更について

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  • 残業手当・精勤手当・能率手当• 5月に締めて6月に支給する給与を「5月分給与」と呼ぶ会社と「6月分給与」と呼ぶ会社があります。

  • 「6月支給分から固定給変更」とは、5月分6月10日分 のことでしょうか? 8月10日支給分で確定で、9月分10月10日支給分より新しい標準報酬の保険料の適用となるのか? なぜ、8月分9月10日支給分からではないのか? 初心者です。

  • 19
20 5月
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社会保険の月額変更届けについて|助け合い掲示板|経理初心者おたすけ帳

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  • 1日の労働時間が短い日があったとしても、1日として数えます。

  • 昇給月は7月になり月額変更に該当しないのか?それとも昇給月は8月になり月額変更に該当するのか? A、 昇給月(起算月)は8月となり、月額変更に該当する。

  • 5
4 7月
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社会保険 月額変更のルール

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  • 保険者は、その届出に基づき「 標準報酬月額」を改定し、 「改定された標準報酬月額」を「 標準報酬改定通知書」に記載し会社に送付します。

  • 役員の場合も社員と同様に報酬月額変更届を行いますが、添付書類が違ってきます。

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